転職回数について
やはり、転職した回数は少ないほうがいいのでしょうか。
必ずしもそうとは限りません。
新興系の成長企業では、転職の基準が比較的ゆるやかで、それほど気にされることはありません。転職をした回数よりも、その人の成果や実績、ポテンシャル等をみる場合が多いようです。
職種によっても違います。ＩＴ系、特にＳＥの方においては、現在需要（企業側）が大変に高く、それでいながら、供給（転職者）は少ないので、多少のことがたっても目をつぶって採用されるケースが多いように感じます。
年齢が４０代以降で、５年おきに１社ずつ転職するということなら、転職回数が多いと判断されることはないように感じますが、年齢がまだ若く２０代であるならば、やはりネックになる可能性は大きいと思われます。
転職回数４回もあれば、もはや致命傷かもしれません。
面接官にしたら、少なくとも自社で３年程度は勤続するだろうかという疑問が湧いてくることだろうと思います。
その場合には、転職理由がもっともな理由であったり、能力面や技量面で十分なアピールが行なえるのであれば、転職回数が多くても、その分をカバーできるかもしれません。
年単位でしっかり働き、その間は十分に仕事に貢献できることをアピールしましょう。
自分を採用することでのメリットだけではなく、安全性（今回の転職では、長期でしっかり働くという決意が会社にとっての安全性です）を十分に伝えることが必要です。
面接官としても、良い人材を採用したいという気持ちが第一にあり、むやみに落そうということだけを考えているわけではないはずです。
面接官の気持ちになって、その気持ちに応えるようなアピールをしていきましょう。
業界も職種も変更する場合には、その点を踏まえ、十分に考えた上で決断されることをおすすめします。