ヘッドハンティングによる転職
皆さんは、ヘッドハンティングされた経験をお持ちでしょうか？
求人媒体では最近、スカウトメールと言うのが流行しているため、ヘッドハンティングまでとはいかなくても、自分にあった求人についての連絡が届いたという経験のある方はいらっしゃると思います。
一方、ヘッドハンターから本当にアプローチ来て、うちの会社に来ないかと口説かれた経験がある人は、案外少ないのではないでしょうか。
ヘッドハンティングをされる人とは、どのような人なのでしょう。
多くの会社からうちにこないかと声がかかる人の特徴は何でしょう？
多くの会社からスカウトさせる市場価値の高い人材には特徴があります。
詳しく見ていきましょう。
＜企業の求人倍率が高く、希少性の高い職種についている人＞
システムエンジニアや経理または、財務、法務、人事などの専門職をしている方が該当します。
人材の人数が少なく、売り手の個人がやや強い立場であるといえる職種です。
＜同じ年齢のなかでパフォーマンスレベルの高い人＞
例えば、年齢が２８歳だとした場合、同じ２８歳でも、実績はかなりの差があるものです。
他の人よりも実績が明らかに秀でている人は噂も広まりやすく、声がかかりやすくなるものです。
＜情報を発信している人＞
意外なことかもしれませんが、ビジネス雑誌で登場している人。そういう人はスカウトの電話がどんどんくる可能性が高いのです。
また、近年ではブログによって有益な情報を発信している人にスカウトがかかる場合も増加しています。
情報を発信していることは、ひとつの重要な要素であるといえるでしょう。