転職先で人間関係を築き上げるコツ
仕事では、トシの差は割り切って対処しましょう。
成果主義や実力主義が世間に浸透するにつれて、役員も年齢や性別に関係することなく能力次第で決まるようになってきています。
今後は、転職した場合、自分より年下の上司がいたり、その逆に自分より年上の社員を部下として配属されるといったことが当たり前になっていくと思われます。
ベンチャー企業では、創業時のメンバーとして自分より年下の人が、経営陣の一角を担っているということは多々あります。
年齢差を意識し過ぎては、相手と良い関係を築くことは出来ません。
そうならないためには、仕事上の上下関係だけを意識して、上司と部下という関係を考えるのが良いでしょう。
しかしそうすると、今度は上下関係ばかりを意識しすぎて、妙に卑屈になってしまうこともあるかもしれませんが・・・。
そして、早く仲良くなりたいという気持ちは同僚も同じです。
新入社員を迎える側の同僚は、新入社員のために緊張をほぐし、解けやすい環境を作りたいと思っています。
しかしながら、思いとは裏腹に、仕事の打ち合わせなど、きかっけがないとなかなか声をかけられないということになりがちです。
そんな状況下で、与えられた仕事にひたすら没頭してしまうとしたらどうでしょうか？ますます近寄りがたいものを感じて、声をかけてくれない状況になってしまいます。
そうなってしまうと、周りの誰もが自分に気をかけてくれないなどと、被害妄想が膨らみ疎外感に陥ってしまうことになるでしょう。
そういった状態も、通常は入社して３日経てば解消されるのですが、１日でも早く同僚とうち解けたいと思うなら、昼休みなど同僚たちが食事に出かける時や、仕事を終えて退社するときに、「ご一緒してもいいですか」などと自分から声をかけてみるとよいのではないでしょうか。
同じ会社で働くことになった以上、入社したその日から同僚達も仲間という意識があるものです。断ってくることはないはずです。
昼食を食べながら家族のこと、または趣味などの会話に交わることで、すぐに受け入れてもらえるようなるでしょう。