転職先での仕事の度量
転職先で、仕事を進める方法を教えてもらえない、ということがあります。
入社した会社でその職種が未経験の場合などは、職種にもよりますがＯＪＴあるいはＯＦＦＪＴによる導入研修が行われる場合があります。
しかし、経験者として転職したのであれば、このような研修はまずないといっていいでしょう。
なので教えてくれてもせいぜい、仕事の概要部分で終わります。
経験のある仕事を別の会社でするにしても、会社によって仕事の進め方が異なっていたり、取り扱い商品やその商品の性格も違えば、顧客対象などは全く違う場合がほとんどでしょう。
転職して始めのうちは、何から手を付ければいいのか分からずとまどうことが多々あるはずです。
このように、会社で研修がないのであれば、自分で仕事の進め方を覚えていくしかありません。
商品知識や最新技術などを与えられたり、資料だけで理解できなければ、上司や同僚に質問をどんどんして、自分に必要な情報をたくさん吸収しましょう。
同僚の仕事の仕方を観察してみるだけでも、その会社の仕事の基本的なルールを把握することができるでしょう。
また、いきなり自分の技量を超えた仕事をまかされることがあります。
仕事に慣れるまでは、簡単にできるような補助的な仕事が中心になります。
しかし、ときには、これまで自分が経験したことのないような難しい仕事を頼まれたり、一つひとつの作業は簡単でも、作業量的に残業しなければとてもこなせないほどの量の仕事が与えられることもあります。
このようなことをする理由の一つとして、当人の技量や問題解決の方法を確認するためであったり、途中でその仕事を投げ出さない意気込みを持っているかどうかを試したりするものです。
高度な仕事では、会社の考えとしては、それを完遂できなくても構わないと思っているはずです。
問題は、その仕事をあなたに与えられたときに、最初から「できない」とお手上げ状態になってしまうのか、それとも、いろんな道具を駆使して情報を収集して、周囲に教えてもらうなりしてその仕事をやり遂げようと努力をするかどうかにあるはずです。
したがって、手に負えないなどの泣き言をいわずに、残業や休日出勤をしてでもやりとげるという意欲をまずは見せるべきだと考えるようにしましょう。