転職面接での「退職理由」の言い方
はじめて転職する上で、面接を全く緊張することなくこなせる人は、なかなかいないと思います。
緊張している上に、答えを返しにくい質問をされたらどうしますか。
本音を話すことで評価を下げるかもしれない。だからといって嘘をついてはいけないなどと意識してしまい、なかなか返答に困ってしまうことが有りがちです。
とっさに出た返答によっては、面接担当者達の心証を損なう恐れもあります。
そのためには、「聞かれては困る」と思う質問をあらかじめ考えておき、返答の練習をしておくのが良さそうです。
面接で必ず聞かれるといっていいほどの質問は、「どうして前の会社を辞めた（辞めようと思っている）のですか？」ということです。
これについて対策を考えてみます。
まず、企業が面接で「退職理由」を聞く理由は何でしょうか？
なぜ面接担当者が「どうして前の会社を辞めたのか（辞めたいのか）のですか？」をたずねるのかを理解しておきましょう。
その質問をする理由は、以下のようなものだと考えられます。
- 前の会社と同じ理由で辞めてしまうことはならないだろうか？
- 退職のきっかけになった不満を、自社によって解消をしてあげることはできるのか？（うちに入社することによって、この人は幸せになれるのだろうか）
もし面接を受けに行った会社も残業が多ければ、「この人は、うちの会社に来るべきではない」と判断するのが当然ですよね。
この例は、分かりやすいですが、微妙な例えとして、「前の会社では人間関係がうまくいかなかった」という理由の時です。
確かに、人間関係での悩みは、転職することによって環境が変わり解消することができるように思えます。
この理由が転職理由として最も多いのですが、簡単に口にしない方が無難です。
人事担当者が、「うちの会社は、アットホームで、みんなとても仲がいいから大丈夫だよ」なんて親交的な反応をしてくれる人であればいいのですが、そう上手くはいきません。 ほとんどの人事担当者は、実際にはこう思うでしょう。
「人間関係の悩みは、どこの職場でも絶対にあるはず。この人は、人間関係がうまくいかないとすぐに逃げ出してしまう人なのだろうか」
あまりいい印象を与えませんよね？
こう言うと、「本当に人間関係が原因であり、それ以外の原因が見当たらないし」と思うかもしれません。
しかし、少し応答の表現を変えることにより、同じ内容を話していても、印象を変えることができます。
ですから、「退職理由」を質問された場合は、質問する理由、面接官の意図を捉えた回答をする必要があります。
あらかじめ、面接で聞かれたことを想定して、どのように回答したらよいか、考えておきましょう。