転職面接での質問力
■ＩＲ情報は、よく見てから面接会場へ
上場企業では、ＩＲをすることが義務付けられています。したがって、ＩＲ情報が一般に公開されているため、誰でもその企業の情報を取得したいと思えば、手に入るようになっています。
経理財務、経営企画、金融関連の仕事に就いている人は、ＩＲ情報に目を通しているかもしれませんが、ほとんどの人はあまりＩＲ情報に馴染みがないかもしれません。
しかしながら、このＩＲ情報は、会社の戦略や業績、または、その背景など、マーケットについてのポイントがたくさん書かれています。
ですので、そこから質問をすると面接官に対して印象深い質問が出来るかもしれません。
■転職の面接なので、中途採用で入社し活躍できるタイプについて具体的に聞いてみる
この質問をすることによって、あなたのやる気を見せ、なおかつ自分にとって大変ためになる回答を聞けるかもしれません。
その会社に最近中途採用され活躍しているタイプやパターンを把握することで、その会社に欲しい人のイメージも膨らむはずです。
そのタイプが自分に近いと思えば、面接時にその類似点について話してみるのも良いでしょう。
■企業側から見て、自分がどういう印象か？について質問してみる
自分が、客観的にどんなふうに見られているのかを知り、今後の自己研鑽に結び付けたいと述べることで、自分の成長意欲をアピールすることが出来ます。
また、自分自身にとっても、面接官から率直な印象を聞くことによって、今後の成長のために有益な意見を貰えるかもしれません。
■面接官自身がこの会社に入った志望動機を聞いてしまう
面接官の人もそもそもは、中途または新卒でその会社に入社したはずです。
それを逆にこちらから聞いてみるというテクニックです。
面接官も自分のことを話すので回答がリアルになるのがほとんどでしょう。そこから会社の話にはずむこともあります。
ただ、あくまで面接中であることを忘れないでください。質問ばかりしてしまっては、違和感があります。
質問をたくさんすることや、ひとつの話題を広く聞くことができるのは、あなたの一つのスキルでもあります。
そして何より、その会社に対して情熱があることをアピールできるのです。